Трудовые отношения и социальное партнерство в Омской области — страница 9

  • Просмотров 690
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 74
    Кб

регулирования трудовых отношений в области осуществления Продолжение таблицы. 1 2 2 государственной власти: Правительства РФ; представителями общероссийских объединений работодателей; общероссийским объединением профсоюзов. социально-экономической политики; регулирования развития населения, оплаты труда, доходов и уровня жизни населения, его социальной защиты, социального страхования, реализации федеральных

социально-экономических программ, развития системы социального партнерства. Региональное соглашение Заключается на уровне субъектов РФ представителями правительства субъекта РФ; представителями объединения работодателей субъекта РФ; объединением профсоюзов субъекта РФ. То же, но на уровне субъекта РФ Отраслевое соглашение Соответствующие профсоюзы; представители объединений отраслевых работодателей; Министерство

труда и социального развития РФ. Может заключаться и на других уровнях. Принципы социально-экономической политики отрасли; условия труда в отрасли: заработная плата, трудовые гарантии, доплаты и компенсации, наем и увольнение, охрана труда, режим труда и отдыха, повышение квалификации, предотвращение трудовых конфликтов, трудовая дисциплина и т.д. Территориальное соглашение Представительные органы наемных работников;

объединения работодателей территории; территориальные органы исполнительной власти. Условия труда, социальные гарантии, оплата труда, льготы, связанные с работой в специфических природно-климатических и других условиях территории соответствующего муниципального образования. [16, с. 93] Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их

представителей. Коллективный договор регулирует отношения между работниками и работодателями в соответствии с нормами, принятыми в отраслевом, территориальном, генеральном соглашениях, и с финансовым положением предприятия. В коллективный договор могут включаться следующие взаимные обязательства работодателей и работников: форма, система и размер оплаты труда, выплата пособий, компенсаций, доплат; механизм регулирования

оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции; занятость, переобучение; определение рабочего времени и времени отдыха и т.д. Условия коллективного договора, заключенного в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которых они распространяются. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны. Будучи идеологическим, социологическим и этическим понятием