Трудовые отношения и социальное партнерство в Омской области

  • Просмотров 459
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 74
    Кб

Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО «Омский государственный технический университет» Факультет экономики и управления Кафедра экономики и организации труда Курсовая работа по дисциплине: Экономика труда на тему «Трудовые отношения и социальное партнерство в Омской области» Выполнил: студентка 1го курса гр. ЭК-116 направление 080100 экономика Павлова К.Ю. Проверил: Потуданская В.Ф. Омск – 2007 Содержание: Введение 3

Глава I. Трудовые отношения и система их регулирования 5 1.1. Сущность, типы и структура трудовых отношений 5 1.2. Система регулирования трудовых отношений 10 1.3. Социальное партнерство, как главный элемент системы регулирования трудовых отношений 12 Глава II. Анализ трудовых отношений и социального партнерства в омской области 18 2.1. Социально-экономическое положение Омской области 18 2.2. Итоги деятельности трехсторонней

территориальной комиссии по вопросам заработной платы 20 2.3. Итоги деятельности трехсторонней комиссии по вопросам охраны и условий труда 27 Глава III. Разработка мероприятия по улучшению системы социального партнерства в Омской области 31 3.1. Проблема социального партнерства Омской области 31 3.2. Пути решения проблемы социального партнерства Омской области 32 Заключение 34 Библиографический список 35 Введение. Жизнь человека

состоит в том, чтобы не стоять на месте и почти всегда заниматься каким-нибудь делом. Это почти всегда связано с работой. В соответствии с нашей специальностью мы выбираем место работы. И, скорее всего, мы выберем в той организации или фирме, в которой наиболее четко будут прописаны наши права и обязанности. Мы заключаем трудовой договор, и таким образом, вступаем в трудовые отношения. Трудовые отношения – это отношения между

наемными работниками и работодателями, нацеленные на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом. Но бывают такие случаи, когда трудовые отношения не идеальны и возникают споры и конфликтные ситуации. В связи с этим возникает и приобретает особую остроту проблема поиска определения основных направлений и форм регулирования трудовых отношений. Определение форм, механизма