Трудовые конфликты — страница 3

противоречие, возникшее между определенными социальными субъектами, а такое противоречие, которое так или иначе ими осознано и оценено. Конфликт - это ошибка антагонистических противоречий, полу- чившая открытую форму. Однако противоречие и конфликт не следует отождествлять. О конфлик- те можно говорить тогда, когда противоречие между членами коллектива обостряются настолько, что начинают препятствовать их нормальному

взаимодействию в решение коллективных задач. Отношения между членами коллектива очень различны, их интересы мно- гообразны. В связи с этим причины противоречий имеют очень широкий диапазон. Некоторые противоречия рождаются в самом коллективе, другие могут отражать существующие в обществе более глубокие противоречия. Однако любое противоречие приобретает характер конфликта лишь при условии, что он втягивает в

психологическую сферу, влияет на мотивацию поведе- ния людей. Степень вовлеченности людей в конфликт, его острота отнюдь не обязательно отражают глубину объективных противоречий. Некоторые конфликты вообще не имеют внешних причин и порождаются факторами сугу- бо психологического характера. При этом [1]производственный или [1]трудовой конфликт - это есть столкно- вение участников хозяйственных отношений как подсистема более

широкой системы социальных конфликтов, затрагивает в основном сферу распреде- ления управленческих функций и доходов, хотя и система и подсистема проявляют конфликтность чаще всего в форме борьбы институционально-о- формленных и неоформленных групп интересов. Одна из особенностей трудового конфликта заключается в том, что та- кая конфликтность так или иначе окрашена психологической эмоцио- нальностью, этической заданностью

борьбы, в которой участники стремят- ся к удовлетворению "чувства справедливости". Термин "производственный конфликт" подразумевает столкновение сис- тем, норм поведения, властных функций участников любых хозяйственных процессов. Это означает, что трудовой конфликт существует как в непос- редственной сфере производства, так и в сферах обмена, распределения, потребления. Такие конфликты нацелены на изменение

сложившихся схем разделения труда, властных структур, принципов распределения и потреб- ления производимых продуктов и услуг. @Типы конфликта Конфликты в трудовых коллективах классифицируются по различным признакам : - по природе возникновения - деловые и эмоциональные. Деловые кон- фликты имеют производственную основу и возникают в связи с поиском пу- тей решения сложных проблем, с отношением к имеющимся недостаткам, вы- бора