Трудовой договор (по действующему КЗоТ) — страница 7

ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) на основании

решения общего собрания (конференции) соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию - совета трудового коллектива. 9.          Перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или перевод на выборную должность. 10.       Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от

продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. 11.       Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы, либо к иному наказанию, исключающему продолжения данной работы. 5.     Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников. 5.1.          Сезонные

работники. Труд лиц, занятых на сезонных работах, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74. Сезонными признаются работы, которые в силу природных или климатических условий выполняются не круглый год, а в течении определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Лица, принимаемые на сезонные работы должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора

5.2.          Временные работники. Трудовые отношения временных работников регламентированы Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, на срок до 4 месяцев. месяцев. Лица, принимаемые на работу в качестве временных работников, должны быть

предупреждены об этом при заключении трудового договора. 5.3.          Труд совместителей. Особенности регулирования труда совместителей предусмотрены постановлением Совета Министров СССР от 22.09.88 и Положением, утвержденным Госкомтрудом СССР совместно с Министерством юстиции СССР и ВЦСПС от 9.03.89. Совместительство представляет собой выполнение работником помимо основной другой регулярной оплачиваемой