Трудовой договор (по действующему КЗоТ)

1.     Понятие трудового договора. Ст. 15 КЗоТ РФ определяет трудовой договор, как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать

условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Закон РФ от 6 октября 1992 г. ввел новое понятие в трудовые правоотношения - “контракт”. Оно отождествлено с понятием “трудовой договор”, что позволило распространить на контракты все правовые правила о трудовых договорах. Основными элементами данного определения трудового договора являются: ¨   указание на состав

сторон договора; ¨   определение основных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих из данного договора. Трудовые договора следует отличать от гражданско-правовых договоров. К ним относятся: ¨   договор подряда; ¨   договор поручения; ¨   авторский договор; ¨   договор о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. 2.     Заключение

трудового договора. Данный вопрос регламентирован ст. 18 КЗоТ РФ. Законом установлена обязательная письменная форма заключения трудового договора при найме работников. При этом в едином акте фиксируются обязательные для сторон условия договора. При заключении трудового договора рекомендуется указывать следующие условия: ¨   место работы - наименование предприятия, куда принимается работник; ¨   дату начала

работы, и, если заключается срочный договор, дату окончания; ¨   трудовую функцию - работу, в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник; ¨   положения об условиях оплаты труда; ¨   режим рабочего времени и время отдыха; ¨   обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии. Трудовой договор может содержать дополнительные