Трудовой договор (контракт) понятие, стороны и содержание — страница 5

  • Просмотров 9912
  • Скачиваний 509
  • Размер файла 33
    Кб

Например, такими правилами устанавливаются перерывы для производственной гимнастики, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Время начала и окончания такого перерыва определяется правилами внутреннего распорядка. Вопрос об оплате труда рабочих на основе окладов решается организацией

самостоятельно. 4.    Специфика, условия заключения трудового договора Специфика трудового договора кроется, прежде всего, в его предмете. По договору трудящийся обязуется на предприятии (в учреждении, организации) выполнять работу определенного рода, а предприятие (учреждение, организация) – обеспечивать его такой работой. Иными словами, объектом договорных обязательств служит живой труд. В соответствии с трудовым

договором трудящийся выполняет известную трудовую функцию в общем, коллективном труде работников данного предприятия (учреждения, организации). Характер конкретных трудовых операций, выполняемых каждым членом коллектива, может меняться в зависимости от производственных задач. Администрация вправе поручить работнику любое задание, которое относится к его трудовой функции, обусловленной в трудовом договоре. Условие

трудового договора о характере работы определяется путем указания на специальность и квалификацию (в отношении рабочих) или на должность (в отношении служащих), что, во-первых, нацеливает на проверку деловых качеств работника, во-вторых, облегчает контроль за правильным использованием кадров в соответствии с их специальностью и квалификацией. Как и многие другие договоры, трудовой договор носит возмездный характер.

Вознаграждение за труд, как правило, исчисляется по заранее установленным нормам (тарифным соглашениям) на основе оценки живого труда (личного вклада работника в достижение конечного результата). Обычно оно определяется при помощи систем заработной платы, учитывающих продолжительность рабочего времени, квалификацию работника, конечный результат труда и др. Отличительными признаками трудового договора являются: А) включение

в деятельность организации и участие в ней личным трудом (личностный признак); Б) выполнение работы определенного рода (предметный признак); В) подчинение исполнителя работ внутреннему трудовому распорядку предприятия (организационный признак); Г) оплата труда по заранее установленным нормам и в соответствии с конечными результатами хозяйственной деятельности (имущественный признак); Трудовой договор можно определить как