Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях — страница 18

  • Просмотров 5899
  • Скачиваний 236
  • Размер файла 58
    Кб

(например, секретарь-машинистка, счетовод-кассир) либо может устанавливаться по должности с наибольшим удельным весом в объеме предусматриваемых работ. Иногда при заключении трудового договора сторо­ны предусматривают возможность выполнения работ­ником работы, близкой к его основной должности (про­фессии), если этот работник не загружен полностью по основной работе. Например, Положением о рабочем времени и времени отдыха

водителей автомобилей, утвержденным постановлением Минтруда России от 25.06.99 № 16,[19] предусматривается возмож­ность включения в трудовой договор с водителем обя­занности об охране груза и автомобиля во время стоян­ки в конечных и промежуточных пунктах при осуще­ствлении междугородних перевозок. Если выполнение дополнительной работы было обусловлено при заклю­чении трудового договора, то работодатель может воз­ложить на

работника выполнение этой работы без каких-либо условий. 4) Права и обязанности сторон трудового договора порождаются теми условиями, которые определяются са­мими договаривающимися сторонами и устанавливаются в трудовом договоре, а также теми условиями, которые в результате заключения трудового договора становятся обязательными для сторон в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативны­ми

правовыми актами, соглашением, коллективным договором и локальными нормативными актами организации. Основные права и обязанности работника установ­лены в ст. 21 ТК РФ. Его обязанности в области охра­ны труда предусмотрены ст. 214 Кодекса, а также Фе­деральным законом от 17.07.99 № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации".[20] Обязанность работника по выполнению трудовой функции носит строго личный характер, поэтому

не может быть перепоручена работником другим лицам. 5) права и обязанности работодателя, в том числе по обеспечению надлежащих условий труда, по отношению к данному конкретному работнику в связи с выпол­нением им возложенной на него договором трудовой функции (например, обязан­ности оборудовать его рабочее место специальными приспособлениями, облегчаю­щими процесс труда, или специальными техническими средствами,

повышающими его безопасность, и др.). Вряд ли есть необходимость перечислять в трудовом до­говоре все права и обязанности работников и работодателей, которые закреплены в законах и иных нормативных правовых актах, ибо они обязательны для сторон в силу самого факта заключения трудового договора (например, обязанность работ­ника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка или его право на оплату дней временной