Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях — страница 17

  • Просмотров 5900
  • Скачиваний 236
  • Размер файла 58
    Кб

Квалификационная характеристика по каждой дол­жности имеет три раздела: "Должностные обязаннос­ти"; "Должен знать"; "Требования к квалификации". В разделе "Должностные обязанности" установлена основные функции, которые могут быть поручены пол­ностью или частично работнику, занимающему конк­ретную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обес­печить

оптимальную специализацию служащих. В разделе "Должен знать" содержатся основные тре­бования, предъявляемые к работнику в отношении спе­циальных знании, а также знаний законов и иных нор­мативных правовых актов, положений, инструкций, других материалов, а также знаний методов и средств, которые работник должен уметь применять при выпол­нении своих должностных обязанностей. В разделе "Требования к квалификации"

определе­ны уровень профессиональной подготовки работника и требования к стажу работы, необходимые для выпол­нения установленных должностных обязанностей. В отдельных случаях квалификационные требования устанавливаются федеральными законами и иными нор­мативными правовыми актами. Так, например, для федеральных государственных служащих требования к уровню профессионального образования с учетом группы и специализации

государ­ственных должностей федеральной государственной службы установлены Федеральным законом от 31.07.95 № 119-ФЗ "Об основах государственной службы Рос­сийской Федерации",[16] а требования к стажу и опыту работы по специальности - Указом Президента РФ от 30.01.96 № 123 "О квали­фикационных требованиях по государственным должностям федеральной государственной службы".[17] Другие квалификационные требова­ния по

соответствующим государственным должностям устанавливаются нормативными актами соответствующих государственных органов с учетом особенностей предмета ведения этих органов. Квалификационные требования, предъявляемые к муниципальным должностям му­ниципальной службы, установлены Федеральным зако­ном от 08.01.98 № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации".[18] Общее наименование профессии или

должности (на­пример, начальник отдела, врач), предопределяющее гра­ницы компетенции конкретного работника, в штатном расписании может уточняться (начальник отдела — глав­ный бухгалтер, врач-рентгенолог, врач-стоматолог и др.). Если при заключении трудового договора соглашением сторон предусматривается выполнение работ по двум или более должностям, то наименование профес­сии или должности может быть "двойным"