Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях — страница 16

  • Просмотров 5896
  • Скачиваний 236
  • Размер файла 58
    Кб

пенсионное обеспечение имеют работники, выполняющие работу по профессиям (должностям), включенным в Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденное постановлением Кабине­та Министров СССР от 26.01.91 № 10.[10] Постановлениями Правительства РФ от 25.02.00 № 162[11] и № 163[12] утверждены Перечни профессий и должностей, связанных с выполнением тя­желых работ и работ

с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет. Во всех случаях выполне­ния указанных работ наименования профессий и долж­ностей работников должны соответствовать наименова­ниям, указанным в этих Перечнях. Рабочие профессии и специальности, разграничива­ющие трудовые функции рабочих, устанавливаются отдельно по каждой отрасли (сфере деятельности)

та­рифно-квалификационными справочниками. Содержа­ние трудовой функции рабочего определяется тариф­но-квалификационной характеристикой по конкретной профессии, специальности и квалификации, содержа­щейся в тарифно-квалификационном справочнике. Постановлением Минтруда России от 10.11.92 № 31[13] утверждены Тарифно-квалификационные характеристики по обще­отраслевым профессиям рабочих, разработанные в со­ответствии с

постановлением Правительства РФ от 14.10.92 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".[14] Тарифно-квалификационная характеристика содер­жит характеристику работ, а также квалификационные требования к рабочему, выполняющему соответствую­щую работу, в отношении профессиональных знании и навыков, а также умения организовать работу. Трудовая функция служащего

определяется наиме­нованием его должности в штатном расписании и конк­ретизируется соответствующей должностной инструк­цией. Постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37[15] утвержден Ква­лификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, предназначенный для применения во всех организациях независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм. Квалификационные характеристики

должностей ра­ботников, содержащиеся в этом Справочнике, могут при­меняться в качестве нормативных документов прямого действия или могут служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных докумен­тов — должностных инструкций, содержащих конкрет­ный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности.