Трудовое законодательство Украины — страница 8

  • Просмотров 3207
  • Скачиваний 225
  • Размер файла 283
    Кб

Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в следующих исключительных случаях: 1) для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества; 3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного

выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия, учреждения, организации. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в

двойном размере. Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в следующие праздничные дни: 1 января - Новый год, 7 января - Рождество Христово, 8 марта - Международный женский день, 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда, 9 мая - День Победы, 28 июля – День Конституции Украины, 24 августа – День независимости Украины, 7 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической революции. B праздничные дни допускаются

работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется

работникам продолжительностью не менее 15 рабочих дней. #G0Работникам моложе восемнадцати лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц. Охрана труда. На всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются здоровые и безопасные условия труда. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на владелец предприятия или уполномоченный им орган. Условия труда на рабочем месте,

безопасность технологических процессов, машин, механизмов и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, которые используются работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям нормативных актов про охрану труда. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать