Трудовое право. (Контрольная) — страница 7

ст. 254 КЗоТ РФ могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (занятые приемом, хранением, транспортировкой и распределением этих ценностей), совершившие виновные действия, которые дают администрации основание для утраты доверия к ним. К таким действиям могут быть отнесены: использование вверенного работнику для обслуживания имущества в личных целях, обмеривание,

обвешивание, обсчет, получение платы за услуги без оформления соответствующих документов, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических средств и т.п. Обычно по п. 2 ст. 254 КЗоТ РФ могут быть уволены работники, которые относятся к категории тех, кто несет полную материальную ответственность за вверенные им денежные или товарные ценности на основании специальных законов или особых письменных договоров (ст.

121.1 и 121.2 КЗоТ РФ). Не могут быть уволены в связи с утратой доверия счетоводы, бухгалтеры, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, поскольку материальные ценности им непосредственно не вверяются. Статья 211 КЗоТ РФ установила месячный срок обращения в суд за разрешением трудового спора по делам об увольнении. Данный срок исчисляется со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (то

есть необходимо вручение одного из этих документов). Г. данный срок пропустила, поэтому суд должен отказать ей в защите трудового права (в исключительном случае, при наличие уважительных причин суд может восстановить данный срок). Резюмируя все вышесказанное можно вывести, что суд (в случае возбуждения и рассмотрения уголовного дела) мог бы признать Г. виновной по п.п. "в" п. 4 ст. 204 Уголовного кодекса РФ и, в случае назначения

наказания Г. в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью либо в виде лишения свободы, администрация не только могла, но и была обязана ее уволить по п. 7 ст. 29 КЗоТ РФ. В иске о восстановлении на работе суд должен отказать Г. на основании пропуска срока обращения в суд за разрешением трудового спора по делам об увольнении (ст. 211 КЗоТ РФ), однако, как свидетельствует практика, суды в

случае незаконного увольнения, за редким исключением восстанавливают данный срок. Список использованной литературы: Нормативный материал: 1.  Конституция РФ от 12.12.93 г. // РГ от 25.12.93 г., № 237. 2.  Кодекс законов о труде РФ от 09.12.71 г. (с изм. и доп. на 30.04.99 г.) // Ведомости ВС РСФСР, 1971 г., № 50, ст. 1007. 3.  ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23.11.95 г. // СЗ РФ, 1995, № 48, ст. 4557. 4.  Закон РФ "О коллективных договорах