Трудовое право. (Контрольная) — страница 5

установлению системы оплаты труда, закрепив его согласием профкома. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника или к рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. В

случаях уклонения работодателя от создания трудового арбитража, рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, а также выполнения его рекомендаций, – если достигнуто соглашение об их обязательности, работники могут приступить к проведению забастовки, а профком имеет право обратиться в суд, который обяжет администрацию вернуть прежнюю систему оплаты труда. Задача 2. Директор организации обратился в

профком за соглашением на увольнение мастера цеха Кирикова за отсутствие на работе свыше четырех часов без уважительной причины. Однако при рассмотрении вопроса на заседании профкома выяснилось, что Кириков, являясь членом Совета трудового коллектива, выполнял его поручения, находясь в одном из структурных подразделений организации. Поэтому профком не дал согласия на увольнение. Считая отказ профкома не правильным,

директор организации обратился в суд. Изменится ли решение, если бы было согласие Совета трудового коллектива на увольнение? В соответствии с п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех

часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. При этом предварительного согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора (контракта) не требуется (ст. 35 КЗоТ РФ), поэтому отсутствие согласия профкома организации на увольнение в данном случае не имело правового значения. Однако, согласно п. 8 ст. 235 КЗоТ РФ члены совета трудового коллектива не могут быть по инициативе администрации переведены на другую

работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия совета трудового коллектива. Поэтому увольнение членов совета трудового коллектива по инициативе администрации, помимо соблюдения общего порядка увольнения, допускается лишь с согласия совета трудового коллектива. Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 года несоблюдение данного порядка будет являться явным нарушением закона.