Трудовое право. (Контрольная) — страница 4

процедур, включающих несколько этапов. Первый из них позволяет сторонам в непосредственных пере­говорах, не обращаясь к иным лицам или органам, разрешить спор. С этой целью они образуют на паритетных началах, в равном предста­вительстве примирительную комиссию, которая может принять ре­шение только путем соглашения, достигнутого сторонами спора. Следующие этапы в разрешении коллективного трудового спора свидетельствуют о

том, что спорящие стороны не сумели разрешить спор и вынуждены обратиться к помощи нейтральных по отношению к ним третьих лиц: посреднику и/или трудовому арбитражу. Участие посредника завершается принятием согласованного решения или протоколом разногласий, а рекомендации, разрабо­танные трудовым арбитражем, приобретают для сторон обязатель­ную силу, если стороны заключили соглашение об их выполнении. Следовательно, только

соглашение, достигнутое сторонами в ходе разрешения коллективного трудового спора, имеет для сторон обязательную силу. Недостижение соглашения путем примирительных процедур может привести к обострению спора и забастовке. В период забас­товки стороны обязаны продолжить проведение примирительных процедур до полного разрешения коллективного трудового спора. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в Российской

Федерации нацелен на достижение согласия спорящих сторон пу­тем возможного компромисса, взаимных уступок, исполнения взя­тых обязательств, учета взаимных интересов. В общем плане поря­док разрешения коллективных трудовых споров должен способст­вовать развитию социально-партнерских отношений работников (их представителей) с работодателями. Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения за труд в

соответствии с результатами или затратами труда. В зависимости от того, что считается мерой труда, различают две основные системы оплаты труда – повременную и сдельную. Согласно ст. 83 КЗоТ РФ, установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, организации по согласованию с

соответствующим выборным профсоюзным органом. Исходя из этого можно сделать вывод, что в предложенном случае администрация АО «Титан» поступила незаконно. Администрация должна совместно с профкомом создать примирительную комиссию (что является обязательным этапом рассмотрение коллективного трудового спора – ст. 5 ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23.11.95 г.) и выработать компромиссное решение по