Трудовое право. (Контрольная) — страница 3

интересы работников либо отдельных их категорий или профессиональных групп. Эти требования могут выдвигаться как в период принятия (заключения) коллективного договора, соглашений, так и по поводу их исполнения и применения. 2. По характеру трудовые споры подразделяются на исковые и неисковые. Споры искового характера, возникающие по поводу при­менения нормативных актов, договоров и соглашений, связаны с подачей заявления

(предъявлением иска) в юрисдикционный ор­ган. Это индивидуальные трудовые споры искового характера. Споры неискового характера возникают по вопросам установ­ления или изменения условий труда, как правило, они имеют кол­лективное значение и соответственно являются коллективными трудовыми спорами. В действующем КЗоТ (ст. 219) говорится и о возможности воз­никновения индивидуального трудового спора неискового характе­ра по

установлению отдельному работнику новых или изменению существующих условий труда. В нынешний период эта норма при­меняется нечасто, поскольку установление и изменение условий труда осуществляется на основе коллективного договора, иных со­глашений, касающихся всех работников, их отдельных категорий или профессиональных групп, и возникающий спор имеет коллек­тивное значение. 3. В зависимости от вида трудового спора и его

характера опре­деляется способ (порядок) его разрешения. Индивидуальные трудовые споры (конфликты права) как споры искового характера подлежат рассмотрению в комиссии по трудо­вым спорам (КТС), избираемой в организации. Если работник само­стоятельно или с участием представляющей его интересы профсо­юзной организации не урегулировал разногласия при непосредст­венных переговорах с руководителем (администрацией) и обратился

в КТС, то возник индивидуальный трудовой спор, рассматри­ваемый в порядке, установленном КЗоТ. При несогласии с решени­ем КТС стороны спора вправе обратиться в суд для рассмотрения индивидуального спора. Непосредственно в суде, минуя КТС, рас­сматриваются споры, затрагивающие наиболее важные права, как, например, о восстановлении на работе или об отказе в приеме на работу в случаях, установленных в законе. КТС и суд разрешают

индивидуальные трудовые споры, вынося решения о восстановле­нии или признании права либо отказывая в иске. Данные решения обязательны для сторон, в противном случае подлежат принуди­тельному исполнению. Иной порядок установлен для разрешения коллективных тру­довых споров неискового характера (конфликты интересов). Прежде всего стороны спора обязаны принять участие в его разрешении пу­тем проведения примирительных