Трудовое право. (Контрольная) — страница 2

204 и 210 КЗоТ РФ, КТС или суда. Основными законами, регулирующими порядок разрешения коллективных трудовых споров, являются Конституция РФ и Федеральный Закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23.11.95 г[1]. В ст. 2 данного Закона установлено, что коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая

заработную плату), договоров, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений. Закон устанавливает правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку в ходе разрешения коллективного трудового спора. Трудовые споры различаются по субъектному составу, пред­мету, характеру спора, а также порядку

рассмотрения. Трудовые споры разграничиваются в зависимости от того, из каких правоот­ношений они возникают. В соответствии с этими основаниями мож­но дать примерную классификацию трудовых споров. 1. По субъектному составу и предмету все споры делятся на индивидуальные и коллективные. Субъектами (сторонами) индивидуального трудового спора являются отдельный работник и работодатель (руководитель, ад­министрация). Предметом

такого спора является требование работ­ника о восстановлении или признании тех или иных трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать на основании закона, иных нормативных правовых актов, включая локальные акты, либо условий трудового договора. По заявлению работника индивидуальный спор может возникнуть, например, о неправомер­ности перевода или о восстановлении на работе и оплате вынуж­денного прогула, о

снятии дисциплинарного взыскания и т. д. Инди­видуальные трудовые споры, как правило, возникают по поводу применения нормативных правовых актов, соглашений, коллектив­ного договора, иных локальных актов, регулирующих трудовые от­ношения работников с работодателем, а также условий трудового договора. В коллективных трудовых спорах участвуют, с одной сторо­ны, работники (их представители), а с другой — работодатель (его

представители). Коллективные трудовые споры возникают, как я уже говорил, по по­воду установления и изменения условий труда, заключения, изме­нения и выполнения коллективных договоров и соглашений. Пред­метом коллективного спора могут быть общие требования работни­ков в области оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и другие социально-экономические требова­ния, затрагивающие коллективные