Трудовое право. (Контрольная)

  • Просмотров 2416
  • Скачиваний 215
  • Размер файла 13
    Кб

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РФ ИВАНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра трудового и экологического права Контрольная работа по курсу трудового права I вариант Выполнил: студент 3 курса 2 группы бюджетного отделения заочного обучения Бородавко А. Е. Иваново 2000 Оглавление: TOC \o "1-3" Задача 1........................................................................................................... GOTOBUTTON _Toc473453071 PAGEREF _Toc473453071 3 Задача 2

.......................................................................................................... GOTOBUTTON _Toc473453072 PAGEREF _Toc473453072 7 Задача 3 .......................................................................................................... GOTOBUTTON _Toc473453073 PAGEREF _Toc473453073 8 Список использованной литературы ........................................................... GOTOBUTTON _Toc473453074 PAGEREF _Toc473453074 10 Задача 1. По приказу председателя АО "Титан" в сборочном цехе перешли с повременной оплаты труда на сдельную. На общем собрании цеха большинством голосов

(2/3) выдвинуто и направлено администрации требование о возвращении на прежнюю систему оплаты труда. Администрация оставила требования без ответа. Работники обратились в профком, настаивая на формировании примирительной комиссии. Как классифицируются трудовые споры? Какие варианты разрешения трудового спора вы можете предложить? Для классификации трудовых споров сначала необходимо определить что же такое трудовой спор.

КЗоТ РФ не содержит точно определённого понятия «трудового спора», однако, ст. 201 КЗоТ дает основание для определения понятия трудовых споров. Их можно определить как разногласия, возникающие между работниками и работодателем, регулируемые трудовым и иным социальным правом, в связи с применением законодательства о труде и о социальном страховании, коллективных и трудовых договоров, установлением или изменением условий труда

работников и разрешаемые в установленном законом порядке. Индивидуальным трудовым спором является разногласие, не урегулированное заинтересованным работником при непосредственных переговорах с работодателем по вопросам применения законов, соглашений о труде, а также условий трудового договора и о котором заявлено в комиссию по трудовым спорам (КТС) или суд. Разногласие становится предметом разрешения в соответствии со ст.