Трудовая теория стоимости 2 — страница 4

  • Просмотров 257
  • Скачиваний 6
  • Размер файла 23
    Кб

экспериментам. Первое что утверждал Маркс: на рынке все продается и покупается по затратам труда. Второе. Если труд мера стоимости, то труд должен меняться на труд в совершенно одинаковых размерах. То есть, в среднем на рынке, не может быть неэквивалентного обмена. Все стремятся получить больше за свой товар, но в результате рынок приводит к тому, что в среднем – сколько один участник сделки затратил труда за продукцию, которую он

предлагает к обмену, столько и другой затратил труда за свою продукцию. Обмен происходит при равных затратах труда с двух сторон. Причем не важно, сейчас вы затратили труд или раньше, в виде капитала. То есть вся стоимость всегда формируется трудом. Только одна ее часть – прошлым трудом, который когда-то затратили. А другая – текущим трудом, или живым трудом, т.е. трудом наемного рабочего, которому платят зарплату. Фактически К.

Маркс выдвинул две гипотезы: 1) вся стоимость создается трудом; 2) все продается и покупается на рынке по стоимости, соответствующей затратам труда. Труд может быть сложный, может быть простой. Сложный труд с учетом навыков, интеллекта ценится значительно выше, чем неквалифицированный труд. Но в любом случае стоимость равна труду. Стоимость = цене = количеству труда. Например, рассмотрим, как формируется стоимость стула.

Представим, что на производстве делается стул. При этом делаются затраты на: - дерево – 5 ед. труда - металл – 5 ед. труда - капитал – 10 ед. труда - живой труд – 10 ед. труда (4 ед.+6 ед.) __________________________________________________ 30ед. труда Но если затратить 30 единиц труда и продать стул за 30 единиц, откуда возникнет прибыль? К.Маркс выдвинул парадоксальную идею, решающую эту проблему. Согласно утверждениям К.Маркса предприниматель отдает работнику

только часть вложенного им труда, а часть труда присваивает. Эта часть – прибавочная (добавочная) стоимость. Эта идея все ставит на место. Например, предприниматель отдает 6 единиц работнику, 4 единицы – оставляет себе, когда было затрачено 10 единиц живого труда. Живой труд всегда делят на не равные части. Часть идет непосредственно исполнителю, затратившему этот труд, а часть забирает себе предприниматель. И тогда все сходится.

Если на предприятии работает 100 человек и в день рабочий получает деньги за 6 единиц труда, то предприниматель получит 400 единиц дохода. 4 единицы из 10 — это и есть, так называемая, норма прибавочной стоимости. Т.е. часть отдается рабочему, а часть забирает себе предприниматель. Что из этого следует? Первое. Чем больше живого труда, т.е. чем больше работает рабочих, тем больше доход предпринимателя. Вывод. Надо, чтобы на вас работало