Трудовая книжка 4 — страница 7
подтвержден в судебном порядке. 1.1. Форма трудовой книжки (Обложка) Герб Российской Федерации ТРУДОВАЯ КНИЖКА (Титульный лист) Герб Российской Федерации ТРУДОВАЯ КНИЖКА Фамилия Имя Отчество Дата рождения (число, месяц, год) Профессия, специальность Дата заполнения (число, месяц, год) Подпись владельца книжки М.П. Подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек (разборчиво) Сведения о работе ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Серия и номер1 (10 разворотов) № записи Дата Сведения о награждении (поощрения) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись Число Месяц Год 1 2 3 4 1.2. Форма вкладыша в трудовую книжку Вкладыш в трудовую книжку (без трудовой книжки недействителен) Герб Российской Федерации Фамилия Имя Отчество Дата рождения (число, месяц, год) Профессия, специальность Дата заполнения (число, месяц, год) Подпись владельца книжки Подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек (разборчиво) Вкладыш в трудовую книжку изготавливается по утвержденной форме трудовой книжки. Объем вкладыша: «Сведения о работе» - 9 разворотов, «Сведения о награждениях» - 8 разворотов. 2. Выдача трудовой книжки при увольнении При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника. Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в
Похожие работы
- Доклады
- Рефераты
- Рефераты
- Рефераты
- Контрольные