Трудовая книжка 4 — страница 7

  • Просмотров 1236
  • Скачиваний 9
  • Размер файла 42
    Кб

подтвержден в су­дебном порядке. 1.1. Форма трудовой книжки (Обложка) Герб Российской Федерации ТРУДОВАЯ КНИЖКА (Титульный лист) Герб Российской Федерации ТРУДОВАЯ КНИЖКА Фамилия Имя Отчество Дата рождения (число, месяц, год) Профессия, специальность Дата заполнения (число, месяц, год) Подпись владельца книжки М.П. Подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек (разборчиво) Сведения о работе

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Серия и номер1 (10 разворотов) № записи Дата Сведения о награждении (поощрения) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись Число Месяц Год 1 2 3 4 1.2. Форма вкладыша в трудовую книжку Вкладыш в

трудовую книжку (без трудовой книжки недействителен) Герб Российской Федерации Фамилия Имя Отчество Дата рождения (число, месяц, год) Профессия, специальность Дата заполнения (число, месяц, год) Подпись владельца книжки Подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек ­­­­­­­­­ (разборчиво) Вкладыш в трудовую книжку изготавливается по утвержденной форме трудовой книжки. Объем вкладыша: «Сведения о

работе» - 9 разворотов, «Сведения о награждениях» - 8 разворотов. 2. Выдача трудовой книжки при увольнении При увольнении работника (прекращении трудового договора) все запи­си, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение тру­довых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника. Если трудовая книжка

заполнялась на государственном языке Россий­ской Федерации и на государственном языке республики в составе Россий­ской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не

соответствующей феде­ральному закону формулировки причины увольнения работника работода­тель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом слу­чае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работ­ника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) ра­ботодателя, а также вносится запись в