Трудовая книжка 4 — страница 6

  • Просмотров 668
  • Скачиваний 9
  • Размер файла 42
    Кб

сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, т. е. указывается общее ко­личество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов ра­боты и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудо­вой

книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменно­му заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке запи­си, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в

установленном порядке и возвращается ее владельцу. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.). При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в ре­зультате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоя­тельства) трудовой

стаж этих работников устанавливается комиссией по ус­тановлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками пред­ставительных органов, а также других заинтересованных организаций. Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и перио­дах работы в данной

организации осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т. п.), а в случае их отсутст­вия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности в одной организации или в одной системе. Если работник до поступления в данную организацию уже работал, ко­миссия принимает

меры к получению документов, подтверждающих этот факт. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указывают­ся периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки. В случае если документы не сохранились, стаж работы, в т. ч. установлен­ный на основании свидетельских показаний, может быть