Трудовая книжка 4 — страница 5

  • Просмотров 670
  • Скачиваний 9
  • Размер файла 42
    Кб

организации, уставами и положениями о дис­циплине. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится рабо­тодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельст­ва о рождении, о браке, о

расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена со­ответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на осно­вании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Рабо­тодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении

необходимую помощь. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого доку­мента либо

несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправле­ние сведений о работе производится на основании других документов, под­тверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев массовой утраты трудовых кни­жек. В разделах

трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведе­ния о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительны­ми и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении ра­ботника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания уволь­нения (перевода) незаконным. Лицо,

утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником за­явления. При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника допоступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими до­кументами; б)