Трудовая книжка 4 — страница 2

  • Просмотров 667
  • Скачиваний 9
  • Размер файла 42
    Кб

книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ от 16.04.03 «О трудовых книжках» утверждена форма трудовой книжки и форма вкладыша в трудовую книжку, а также Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления блан­ков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Согласно данному постановлению трудовые книжки нового образца вво­дятся в действие с 01.01.04.

Имеющиеся у работников трудовые книжки ра­нее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат. Минтруда России поручено утвердить инструкцию по заполнению трудовых книжек. Новые правила, хоть и несущественно, но все же изменили прежние, при­вели их в соответствие с Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, про­работавшего в организации свыше пяти дней, в

случае, если работа в этой ор­ганизации является для работника основной, в т. ч. на временных, сезонных работников, надомников, работников с неполным рабочим временем (причем работа с неполным рабочим временем в трудовой книжке не фиксируется и никаких последствий для работника не несет). Не имеет права вести трудо­вые книжки только работодатель - физическое лицо. Стаж работы у работо­дателей - физических лиц

подтверждается трудовым договором, зарегистри­рованным в органах местного самоуправления, а также документами об упла­те ими страховых взносов в Пенсионный фонд России. Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Феде­рации, а на территории республики в составе Российской Федерации, уста­новившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской

Федерации вестись и на госу­дарственном языке этой республики. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недель­ного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике: а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на осно­вании паспорта или иного документа,

удостоверяющего личность; б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при посту­плении на работу, требующую специальных знаний или специальной подго­товки). Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную рабо­ту, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном рабо­тодателем, вносятся в трудовую книжку