Трудовая книжка 3

18 СОДЕРЖАНИЕ Введение 1. История трудовой книжки ……………………………. ………… 6 2. Общие положения (вносимые сведения) ……………... ………... 7 3. Оформление и ведение трудовых книжек ………………………. 11 4. Документы для открытия трудовой книжки …………………… 13 5. Оформление сведений о работе ………………………………….. 14 6. Прием на работу человека утерявшего трудовую книжку……… 16 7. Исправление записей в трудовой книжке ……………………….. 17 8.

Выписка из трудовой книжки …………………………………….. 19 9. Внесение сведений о награждении юбилейными медалями ………………. …………………………………………………… 20 10. Дубликат трудовой книжки ……………………………………… 21 Заключение Список литературы ВВЕДЕНИЕ Трудовой путь каждого рабочего и служащего отражается в трудовой книжке - одном из важнейших личных документов гражданина в нашей стране, характеризующем всю его профессиональную

биографию: образование и квалификацию, продвижение по служебной лестнице, отношение к труду. На ее основе устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий (в том числе на льготных условиях и в льготных размерах), пособий по социальному страхованию, а также должностных окладов (в случаях, когда это зависит от продолжительности трудового стажа), выплаты вознаграждения за выслугу лет, процентные

надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; и т.д. Словом, трудовая книжка как основной документ в сфере профессиональной деятельности повышает у ее владельца чувство ответственности за работу, способствует укреплению дисциплины, значительно облегчает задачу правильного подбора кадров, позволяет существенно упорядочить работу органов социального обеспечения по назначению пенсий. Однако

далеко не все руководители негосударственных организаций уделяют должное внимание этому документу, а многие молодые работники не знают о его роли при установлении трудового стажа и зачастую считают его необязательным. Кроме того, в небольших по штатной численности организациях, как правило, кадровые службы отсутствуют и нет специалистов по ведению кадровой документации. Все это приводит к многочисленным ошибкам при ведении