Труд как фактор производства: спрос и предложение — страница 3

  • Просмотров 534
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 206
    Кб

обгоняющий труд в своём росте»0 Образование новой стоимости и соответствующего дохода, по Кларку, происходит в соответствии с законом убывающей производительности последовательных затрат: если объёмы одних производственных факторов являются неизменными, то предельный продукт любого из переменных факторов сверх некоторого уровня его использования будет уменьшаться по мере роста масштабов вовлечения этого фактора в

производство. Теория убывающей производительности не является универсальной, но действует лишь в рамках приостановки технического прогресса.0 Глава 2. Особенности установления заработной платы в процессе конкуренции. 2.1. Равновесие на рынке труда в условиях совершенной конкуренции. Закон убывающей производительности, согласно неоклассической теории, осуществляется лишь в условиях совершенной конкуренции, для которой

характерны нижеследующие черты: взаимодействие на рынке труда только двух типов экономических субъектов: предпринимателей и наёмных работников; неограниченная конкуренция между многочисленными нанимателями за привлечение более квалифицированной и дешёвой рабочей силы; неограниченная конкуренция между работниками за более высокооплачиваемые рабочие места; все решения на рынке труда принимаются автономными и полностью

информированными индивидами. На рынке совершенной конкуренции предприниматели предъявляют спрос на труд и нанимают работников, стремясь к максимизации прибыли. Наём работников продолжается до тех пор, пока объём дополнительной выручки от привлечения ещё одного работника не сравняется с дополнительными издержками фирмы на его наём. Следовательно, границей, устанавливающей размеры найма при данной технике и фиксированном

размере капитала, является равенство предельного продукта труда и реальной заработной платы. При росте реальной заработной платы увеличиваются издержки предпринимателей на наём дополнительной рабочей силы, поэтому для выполнения условий максимизации прибыли наниматель сокращает число нанимаемых рабочих и наоборот. Следовательно, между величиной спроса на труд (L) и реальной заработной платой (W) существует обратная

функциональная зависимость, которая графически изображается в виде кривой спроса на труд (D L) (рис.1, см. приложение). Количество предлагаемого труда в концепции неоклассиков также зависит от ставки реальной заработной платы. С ростом цен такая заработная плата сокращается, что вызывает естественный отток работников, не удовлетворённых её уровнем. Вместе с тем рост ставок заработной платы увеличивает предложение труда до