Труд как фактор производства: спрос и предложение

  • Просмотров 334
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 206
    Кб

3 СОДЕРЖАНИЕ Введение ГЛАВА 1. Труд как фактор производства: спрос и предложение. 1.1. Теория трёх факторов производства. 1.2.Теория предельной производительности ГЛАВА 2. Особенности установления заработной платы в процессе конкуренции. 2.1. Равновесие на рынке труда в условиях совершенной конкуренции. 2.2. Равновесие на рынке труда в условиях несовершенной конкуренции. 2.3. Рыночные факторы, существенно влияющие на оплату труда.

ГЛАВА 3. Реалии российской действительности. 3.1. Деформация воспроизводственного процесса. 3.2. Российский рынок труда в 2000 году. 3.2.1. Что происходило с занятостью. 3.2.2. Динамика безработицы. 3.3. Особенности оплаты труда в России. Заключение. Библиография. Приложение. Глава I. Труд как фактор производства: спрос и предложение. 1.1. Теория трёх факторов производства. В основе жизни человеческого общества, какова бы ни была его

конкретно-историческая форма, лежит производство материальных благ. По мере развития производительных сил формируется институт частной собственности, получающий наиболее бурное развитие в государствах, сбросивших оковы абсолютизма и ставших на путь капиталистического развития. По мере накопления экономических знаний и необходимости исследования причин, условий и факторов, способствующих росту богатства, отдельные

представители буржуазной экономической мысли пытались в трудах разрешить наиболее актуальные с их точки зрения вопросы. Так, французский экономист Жан Батист Сей (1767-1832) в своём главном труде «Трактат политической экономии» (1803) выдвинул теорию трёх факторов производства, согласно которой в создании стоимости товаров равноправно задействованы труд, земля и капитал. Они соответственно служат источниками доходов – заработной

платы, прибыли и ренты. Доходы же рассматривались им как плата за производственные услуги, оказываемые факторами производства. Величину вклада каждого из них, Сей определял соотношением спроса и предложения. Что касается заработной платы, то она представлялась как доход от «производительной услуги» труда рабочих, а её величина измерялась уровнем их выработки. Вместе с тем, Сей считал, что заработная плата полностью возмещает