Труд и оплата труда на торговом предприятии — страница 5

  • Просмотров 744
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 143
    Кб

увеличения выпуска продукции; производственный процесс строго регламентирован; функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом техноло­гического процесса; функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом; увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества Применяются следующие виды повременной оплаты: Простая повременная оплата предполагает только вып­латы

в соответствии с установленным окладом (тарифной ставкой). Повременно-премиальная система оплаты включает в себя наряду с должностным окладом (тарифной ставкой) и премию, которая позволяет устанавливать зависимость между величиной за­работка и результатами деятельности предприятия или организации в целом. Почасовая оплата труда предполагает иной (в отличие от тра­диционно применяемого) учет отработанного времени (по

получа­сам), и изменений в штатной структуре. Наиболее часто встречаются простая повременная и повремен­но-премиальная формы заработной платы. Труд определенной части работников торговых организаций и предприятий оплачивается сдельно. Сдельная оплата представляет собой оплату в зависимости от объема выполненных работ в стоимост­ном или натуральном выражении по заранее установленным расценкам (в последнем

заключается основное отличие сдельной оплаты от так называемых бестарифных схем). Чаще всего сдельная оплата при­меняется в розничной торговле для стимулирования объемов реали­зации, реже — в оптовой торговле и для работников неторговой дея­тельности. Условия применения сдельной оплаты труда: существуют количественные показатели работы, которые не­посредственно зависят от конкретного работника; имеется

возможность точного учета объемов выполняемых работ; существуют возможности у рабочих конкретного участка уве­личить выработку или объем выполняемых работ; существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выра­ботки продукции или объемов выполняемых работ, имеется возможность технического нормирования труда. Сдельная оплата бывает индивидуальной и

коллективной (бри­гадной). При индивидуальной сдельной оплате заработная плата отдельного работника зависит от его выработки и величины сдель­ных расценок. При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработная плата определяется исходя из выработки коллектива (бригады) в целом и сдельной коллективной расценки. Другими сло­вами, заработная плата выделяется суммарно на коллектив (брига­ду) в целом. Дальнейшее