Теория предельной производительности факторов производства и закономерности формирвоания факторных доходов — страница 7

  • Просмотров 664
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 68
    Кб

Рассмотрим, как будет выглядеть теоретическая модель рынка труда, находящегося в таких идеальных условиях. Спрос на труд. Как известно, кривая спроса на труд представляет собой зависимость между величиной ставки заработной платы и объемом спроса на труд. При заданной ставке заработной платы предприниматели наймут такое число рабочих, чтобы предельный продукт труда был равен ставке заработной платы. В результате мы получим

понижающуюся кривую спроса на труд. Рассмотрим пример. В таблице 1 представлены данные о производительности работников на фирме. Таблица 1. Спрос на труд конкурентной фирмы. Труд (количество работников) Общий продукт (центнеров в день) предельный продукт труда Стоимость предельного продукта труда L Q MRL=Q/L MRPL=VMPL=P*MPL 1 100 100 1000 2 180 80 800 3 240 60 600 4 280 40 400 5 300 20 200 Мы видим, что по мере увеличения числа нанимаемых работников предельный

продукт труда уменьшается, что соответствует закону убывающей производительности. В данном случае он объясняется тем, что по мере того как количество рабочих увеличивается, они вынуждены собирать яблоки с менее продуктивных деревьев. Принимая решение о найме рабочих, фирма должна рассмотреть, как число ее работников связано с объемом произведенного продукта. Другими словами, она должна проанализировать, как число работников

влияет на количество яблок, которые получит и поставит на рынок фирма. Как мы знаем из общей теории предельной производительности, рассмотренной выше, фирма должна сравнивать стоимость предельного продукта труда и предельными расходами на ресурс, которые в данном случае равны зарплате. Построим кривую спроса фирмы на труд. Запишем также шкалу спроса: w >1000 (800; 1000] (600; 800] (400;600] (200; 400] (0; 200] L 0 1 2 3 4 5 Объяснение шкалы спроса. При

зарплате выше 1000 предельные затраты на работника будут превышать стоимость его предельного продукта, поэтому его найм принесет фирме убытки и фирма не станет нанимать рабочих. При снижении зарплаты ниже 1000 (но не ниже 800) стоимость предельного продукта первого работника превышает предельные затраты на него, поэтому его наем выгоден фирме, и она наймет одного работника. Наем второго работника при цене выше 800 не выгоден фирме,

так как предельные затраты на наем второго работника (равные зарплате) превышают стоимость предельного продукта второго работника и т.д. Рассмотрим механизм формирования предложения на рынке труда. Сначала рассмотрим индивидуальное предложение труда (т.е. предложение труда со стороны отдельного человека). Индивидуальное предложение труда Представим себе человека с определенным образованием и трудовым опытом, т. е.