Тенденции модификации заработной платы в современных условиях — страница 9

  • Просмотров 810
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 160
    Кб

формы. В основе повременной формы заработной платы находится тарифная система. Тарифная система представляв собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работником различных категорий. Повременная заработная плата — это вознаграждение за труд, размер которого зависит от времени работы, предполагая надлежащее исполнение работником должностных функций. Она применяется

там, где у работника нет возможности влиять на увеличение объема деятельности, где отсутствуют количественные показатели объема работы или они определены процессом труда, где затраты на учет результатов труда могут быть значительными, а качественный аспект результатов труда превалирует над количественным или работа является опасной. Примером таких работ является труд руководителя и специалиста. Недостатком повременной

формы заработной платы является то, что должностной оклад (тарифная ставка) не в состоянии учесть различия в объемах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации. Такие различия, обусловленные разным уровнем выработки, учитывает сдельная форма заработной платы. Сдельная заработная плата — это вознаграждение работнику за труд исходя из выполненного им объема работы. Ее применение эффективно там, где есть

возможность учета количества выполненной работы. Это труд работников массовых профессий, включая рабочих. Так, от труда токаря зависит количество произведенных деталей в смену, водителя — объем перевезенного груза, с учетом дальности расстояния, продавца — выручка от реализации товаров. Расценка в сдельной заработной плате строится на основе тарифной ставки или должностного оклада, хотя в самой форме есть видимость

независимости. При сдельной заработ­ной плате складывается впечатление, что цену труда опре­деляет сам работник: больше поработал — больше получил. Однако на самом деле и здесь цена труда зависит от повре­менной заработной платы, тарифы и оклады в которой определяются трудовыми соглашениями и договорами. Сдельная расценка рассчитывается по формуле: (1) где Р — сдельная расценка; Д — должностной оклад (тарифная ставка); Н

— норма труда. На основании сдельной расценки определяется сдельный заработок: З = О ×Р, (2) где 3 — сдельный заработок; О — фактический объем работы, выполненный работником. При сдельной оплате труда важная роль отводится нор­мам труда, учитывающим нормальную интенсивность дея­тельности, а также контролю за их выполнением. Экономически между повременной и сдельной формами заработной платы существуют значительные различия.