Тенденции модификации заработной платы в современных условиях — страница 8

  • Просмотров 804
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 160
    Кб

заработной платы в механизме зависимости заработка от результатов труда. Выбор формы и системы заработной платы зависит от работодателя, который учитывает сложившиеся факторы эффективности труда. Идеальная организация заработной платы должна опре­делять сумму заработка работника в соответствии с резуль­татами его труда. Но это практически трудно достижимо. Поэтому при организации заработной платы обычно учитывается

квалификация работника, его стаж, время работы, достигнутая выработка и некоторые другие стороны процес­са труда. За всю историю человечества были созданы различные механизмы соизмерения заработной платы с результатами труда, по-разному учитывающие особенности процесса тру­да. Эволюционным путем была доказана эффективность при­менения одних из них и нежизнеспособность других. Так, считается, что существуют две

основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Кроме них используются такие, как: а) бестарифная оплата труда; б) "плавающие ок­лады"; в) комиссионное вознаграждение; г) ставки трудового вознаграждения и др. Многие современные формы и систе­мы заработной платы в зарубежной практике, а сейчас и в отечественной, являются ноу-хау фирмы. Они не публику­ются в открытой печати и могут быть коммерческой тайной. Форма

заработной платы — это определенный меха­низм соизмерения затрат рабочего времени, произведенного объема работы и размера заработка работника. Каждая фор­ма может иметь множество разновидностей, т. е. систем. Необходимые средства для нормального воспроизводства способности к труду работника определенной профессии, спе­циальности и квалификации формируют величину заработ­ной платы в виде должностного оклада или

тарифной ставки. Условно-дневная стоимость трудотовара соответствует исто­рически сложившейся величине средств нормального воспро­изводства способности человека к труду в течение установ­ленного рабочего дня. Таким образом, плата за единицу вре­мени работы определяется стоимостью средств, необходимых для нормального воспроизводства трудоспособности работника данного вида деятельности, и сложившейся

продолжительностью рабочего периода. Однако внешне порядок выплаты заработной платы выглядит так, будто он зависит от установленного работодателем механизма заработной платы. Основополагающей считается повременная форма заработной платы. Это связано с тем, что именно она наиболее полно отражает первоначальную — воспроизводственную функцию заработной платы. На базе повременной заработной платы, как правило, строятся иные