Тенденции модификации заработной платы в современных условиях — страница 3

  • Просмотров 803
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 160
    Кб

наемного работ­ника заработная плата является платой и вознаграждением за результат труда, что определяет ее предназначения (фун­кции). Заработная плата в обществе выполняет следующие основные функции: воспроизводственную. Она предусматривает, что раз­мер заработной платы должен быть достаточным для исполь­зования ее работником на восстановление энергозатрат сво­его организма и увеличение потенциала своей

работоспособ­ности. Кроме того, значение функции заключается в обеспе­чении не только работника, но и членов его семьи, в том числе несовершеннолетних, необходимыми жизненными бла­гами, что важно для решения задачи воспроизводства поко­лений труда; стимулирующую. Она связана с установлением зави­симости заработной платы от трудового вклада работника и результата деятельности предприятия. Причем эта зависи­мость

должна заинтересовать работника в повышении произ­водительности труда, в том числе за счет лучшего использо­вания живого труда; регулирующую. Она связана с экономическим поло­жением страны. Соответственно, предусматривает, во-пер­вых, зависимость заработной платы от количества и каче­ства труда, т. е. от всей совокупности факторов, влияющих на различия в труде. Заработок работника должен отражать меру его живого и

овеществленного труда в распределении фонда потребления между трудоагентами отношений, доля которой в рыночной экономике определяется после признания продукта труда обществом. Во-вторых, формирует платежеспособный спрос, устанавливая связь спроса и предложения на потребительском рынке. Спрос как форма проявления потребностей, обеспеченных деньгами покупателей, формируется под воздействием двух основных факторов:

потребностей и доходов общества. Поэтому с помощью заработной платы устанавливаются необходимые пропорции между спросом и товарным предложением в обществе. В-третьих, функция оптимизирует размещение трудовых ресурсов во времени (сейчас или в будущем) и пространстве (по регионам, отраслям и предприятиям). Оптимизация экономических процессов в обществе решается рыночной экономикой в целом а рынок труда, как часть системы,

участвует в этом посредством данной функции. Для осуществления указанных функций в организации заработной платы требуется соблюдение следующих принципов: а) установления заработной платы на основе цены труд; б) гарантирования работнику минимальной заработной платы; в) дифференциации заработной платы в зависимости от трудового вклада работника, содержания и условий труда, а также месторасположения предприятия и его