Тенденции модификации заработной платы в современных условиях — страница 2

  • Просмотров 800
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 160
    Кб

задачи: Изучение экономических основ заработной платы; Изучение основных типов систем заработной платы. В качестве теоретической базы исследования при написании курсовой работы были использованы соответствующие нормативные документы и правовые акты, а также методические и периодические издания по рассматриваемому вопросу, в частности таких авторов как Баканов М.И., Савицкая Г.В., Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С.. Донцова Л.В.,

Никифорова Н.А., Чернов В.А. и др. В структурном плане курсовая работа состоит из введения, двух разделов, заключения, библиографического списка и приложений. 1. Экономические основы заработной платы За свою работу — произведенную продукцию, продан­ные товары или оказанные услуги — работник получает за­работную плату. Это плата работнику за результат труда, который в случае признания его обществом может принести

собственнику капитала прибыль. С экономической точки зрения условиями товарности (куп­ли-продажи) рабочей силы выступают: отчуждение средств производства от работника; невозможность его существования без средств жизне­обеспечения; свобода работника как гражданина общества; потребность собственника капитала (работодателя) в рабочей силе и наличие у него средств для оплаты наемного труда. Для характеристики платы за труд

часто применяются два термина: заработная плата и оплата труда. Несмотря на схожесть понятий, они не идентичны. Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, каче­ства и условий труда, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Она выплачивается за счет средств, входящих в издержки предприятия. А понятие "оп­лата труда"

является более широким. Оно включает все вып­латы наемному работнику, в том числе из чистой прибыли и иных источников, в соответствии с нормами трудового права. Оплата труда — это все выплаты работнику, связанные с системой трудовых отношений в обществе в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами. Таким обра­зом, если источником заработной платы, являющейся час­тью оплаты труда, служат текущие затраты

предприятия, то источниками оплаты труда выступают не только издерж­ки предприятия, но и иные средства. Для работника плата за труд — это не только возмеще­ние его трудозатрат. В договоренности выплаты, достигну­той сторонами в начале процесса труда, заключается и воз­награждающее значение платы для работника. Он, зная, что в случае успешной работы может получить еще и премию, будет стараться работать качественнее. Для