Тенденции модификации заработной платы в современных условиях — страница 11

  • Просмотров 829
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 160
    Кб

снижение издержек и др. В случае ухудшения образующего показателя в зара­ботной плате по "плавающим окладам" предусматривается порядок снижения окладов до определенного размера: ниж­ней границей "плавающего оклада" считается должностной оклад работника по штатному расписанию; верхний уровень оклада не ограничивается. К отдельной форме заработной платы можно отнести и комиссионное вознаграждение. Хотя по

своей сущности и оно близко к природе сдельной заработной платы. Поэтому иногда эту форму считают системой сдельной заработной платы. Ко­миссионное вознаграждение включает выплаты заработной платы в виде фиксированной доли доходов, которую получает работник от объема работы (сбыта продукции, продаж товаров, объема услуг). В отличие от сдельной расценки, которая уста­навливается в сумме, комиссионное вознаграждение

предус­матривает процент от выручки, причем невысокий — до 10 %. Комиссионное вознаграждение обычно применяется для ком­мерческих работников, т. е. при купле-продаже товаров. Еще одной формой заработной платы является ставка трудового вознаграждения. Хотя и ее условно также мож­но рассматривать как разновидность сдельной формы зара­ботной платы, в которой расценка устанавливается не в сум­ме, а в процентах от объема

работ. Ставка трудового вознаг­раждения применяется в сфере услуг на малых предприяти­ях, занимающихся сервисом, консалтингом и инжинирингом. Ее размер устанавливается как фиксированный процент от платежей, поступивших за выполненный объем работы, но в отличие от комиссионного вознаграждения размер ставки! является более высоким — до 40 % суммы. Заработная плата по составу делится на постоянную и переменную части (см. рис.

1), которые различаются функциями влияния на работника. Переменная часть Постоянная часть Рис. 1. Структура основной (постоянной) и дополнительной (переменной) части оплаты труда работника1 Переменная часть заработной платы в значительной мере подвержена изменениям. Они; будут тем заметнее, чем сильнее отличия в фактических ус­ловиях и результатах труда от предполагаемых изначально. Основная (постоянная) часть заработной

платы определяется как произведение тарифной ставки и проработанного времени или должностной оклад работника. Тарифная ставка (оклад), характеризующая основную часть заработка не учитывает индивидуальные различия, связанные со способностями работников. Но люди различаются по личному вкладу в результате труда в зависимости от умственных способностей, физической силы, выносливости, дисциплины, быстроты реакции, усердия и др.