Тенденции модификации заработной платы в современных условиях — страница 10

  • Просмотров 805
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 160
    Кб

Если заработок за 1 ч работы при повременной форме является неизменным, а при сдельной — повышающимся, то расходы на заработную плату в расчете на единицу работы выглядят наоборот: при повременной — понижающимися, а при сдельной — неизменными. Такое положение возникает из-за отсутствия я повременной заработной плате учета объема работы. Поэтому неизменный размер оклада (тарифных ставок) выплачивается рабочему при

производстве им любого количеств» единиц работы, а при сдельной заработной плате все происходит наоборот, так как она зависит от объема работы. Сле­довательно, чем больше рабочий производит единиц этой работы, тем выше будет его заработок. Среди других форм заработной платы надо отметить бес­тарифную модель. Она основана на полной зависимости за­работка работника от оценки его труда и конечных резуль­татов работы

трудового коллектива. Появление на предприя­тии подобной формы заработной платы вызвано стремлением избавиться от встречающейся уравниловки в заработках работников и в желании увязать личные и коллективные интересы. Сущность бестарифной модели заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада, но характеризует фактическую

продуктивность ра­ботника. Эта модель может применяться: а) на основе посто­янного коэффициента квалификационного уровня работника; б) на основе постоянного (основного) и текущего (дополнительного) коэффициентов квалификационного уровня. В пер­вом случае работнику устанавливается единый постоянный коэффициент квалификационного уровня, который отражает его трудовой вклад в результаты работы коллектива. Во втором

случае постоянный коэффициент устанавливается на длительное время (год и более) в соответствии с основными результатами труда работника с учетом его квалификации, производительности труда, отношения к работе, а текущий коэффициент учитывает особенности труда в данном месяце. Бывают модификации этой формы, в которых на месте указанных коэффициентов используются КТВ, КТУ или КТЭ работников. При заработной плате по

"плавающим окладам" в каж­дом следующем месяце для работника образуется новый ок­лад, повышенный или пониженный на размер избранного соотношения в зависимости от определенного показателя. Показателем изменения должностного оклада в данной форме заработной платы может стать любой актуальный для развития предприятия показатель деятельности: рост при­были, рентабельности, выручки, производительности тру­да,