Тема : метод структурных расстановок в работе с ограничивающими убеждениями

  • Просмотров 471
  • Скачиваний 5
  • Размер файла 71
    Кб

НОУ «Институт Коучинга» Санкт-Петербург ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Тема: МЕТОД структурных расстановок В РАБОТЕ С ОГРАНИЧИВАЮЩИМИ УБЕЖДЕНИЯМИ. Выполнила: Е.Н. Яковлева ВГ-4 Руководитель: Т.А. Кавина 2007 год. СОДЕРЖАНИЕ: Введение: цель, гипотеза, задачи................................................................... 3 Убеждения: определение, источники, виды, роли………………………... 5 Традиционные методы работы с ограничивающими убеждениями……... 6 (способы выявления,

трансформации, закрепления) Глубинные убеждения, связанные с типом личности…………………….. 10 Метод структурных расстановок при работе с …………………………… 12 ограничивающими убеждениями Выявление ограничивающих убеждений………………………………….. 14 Трансформация ограничивающих убеждений…………………………….. 18 Расстановки расширяющих и ограничивающих убеждений……………... 20 Результаты для клиентов…………………………………………………….25

Заключение: выводы и рекомендации …………………………………...... 27 Список литературы………………………………………………………….. 29 ВВЕДЕНИЕ Цель, гипотеза, задачи Наблюдая за собой в процессе реализации своего видения, мне часто становится пока еще грустно. Вот год назад я рисовала киску у окошка и отождествляла ее с собой, со своим стремлением к уютному дому, собственному очагу. Я находила много ограничений, страхов и запретов,

препятствующих реализации желаемого, я работала с ними: находила выходы из этих темных лабиринтов, но, похоже, это были только новые повороты. Как будто меня что-то держало, мои старые конструкты прятались где-то в глубине меня. А однажды в ходе групповой работы над сказкой я обнаружила, что старая идея – счастье должно быть трудным – все еще как-то жива и подспудно транслируется в моих поведенческих стратегиях. Конечно, сфера ее

влияния сузилась, я за время работы стала более оптимистична и позитивна, но еще остались островки в моей душе, где она находила свое спасение и позволяла себе реализовываться. Появилось такое чувство, что наши старые установки похожи на некоторых пенсионеров, которым пришлось уйти с работы, потому что пришли новые, молодые и прогрессивные. Старые больше не нужны и чувствуют обиду оттого, что с ними так несправедливо обошлись,