Телеработники в организации - домашний офис — страница 3

  • Просмотров 1265
  • Скачиваний 206
  • Размер файла 17
    Кб

│телеработников│ └───────┬──────┘ ┌──────────────────────┼────────────────────────┐ ┌────────┴──────┐ ┌───────────┴──────────┐

┌─────────┴───────┐ │По месту работы│ │ По частоте │ │По взаимодействию│ │ │ │ появления в офисе │ │ │ └────────┬──────┘ └───────────┬──────────┘ └─────────┬───────┘

┌────────┴──────┐ ┌───────────┴──────────┐ ┌─────────┴───────┐ │- надомные │ │- 1 раз в полгода; │ │- полностью │ │работники; │ │- 1 раз в месяц; │ │виртуальные; │ │- мобильные │ │- 1 раз в неделю; │ │- частично │

│работники; │ │- 2 - 4 раза в неделю;│ │виртуальные │ │- работники │ │- каждый неполный │ │ │ │телецентров │ │рабочий день │ │ │ └───────────────┘ └──────────────────────┘ └─────────────────┘ Рис. 1 Аргументы Телеработа

является решением некоторых проблем работника, работодателя и государства. Рассмотрим аргументы "за" за расширение доли телеработников в организации. Не претендуя на исчерпывающий анализ, перечислим основные причины, побуждающие людей становиться телеработниками. 1. Экономия финансовых, временных, психологических ресурсов на проезд к месту работы и обратно. В последние годы общественный транспорт в Москве дорожает

минимум на 15% каждые полгода. Многим гражданам, которые вынуждены добираться до работы на метро и наземном транспорте, ежедневно приходится тратить свыше 40 руб. в один конец. Эти затраты в большинстве случаев не возмещаются руководством организаций. Кроме того, миграция населения в деловой центр России вызвала перезагруженность крупных городов, что особенно ярко проявляется в часы пик, когда люди едут на работу или