Технико-экономический анализ организации — страница 8

  • Просмотров 652
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 425
    Кб

анализа заключаются в изучении всех трудовых показателей работы предприятия: обеспеченность кадрами соответствующих специальностей, профессий и квалификаций, механизации трудовых процессов, использования рабочего времени и обобщающего показателя -производительности труда. Источники информации: Статистическая отчетность по труду ф.№1-т «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», данные табельного

учета и отдела кадров. Для анализа потребности в трудовых ресурсах используем таблицу 5.1. Таблица 5.1 - Анализ состава работников по категориям персонала Категория персонала 2007 2008 2009 человек % человек % человек % 1 2 3 4 5 6 7 Среднесписочная численность работников, всего, в том числе 29 100 32 100 28 100 Производственный персонал в т.ч. 29 50 32 50 28 50 Рабочие 18 31 21 32,8 19 34 Служащие 5 8,6 6 9,4 4 7 специалисты 5 8,6 4 6,3 4 7 руководители 1 1,8 1 1,5 1 2 Рисунок - 4.1.

Динамика и структура персонала за 2007-2009 гг. Как видно из таблицы обеспеченность ООО «ТИСТ» кадровыми ресурсами по разным категориям персонала относительно одинакова. Так обеспеченность рабочими в 2007 г. по сравнению с планом составила 97 %, в то время как в 2008 г. этот показатель вырос и составил 105%, а в 2009 году опять снизился до 93%. ООО «ТИСТ» не испытывает недостатка как в руководителях, так и в специалистах как в 2007 так и в 2008 и 2009

годах Потребность в кадрах на предприятии определяется с помощью данных производственного отдела и системы нормирования труда. На основе данных отдела кадров(личные карточки работников) был также проверен весь административно-управленческий персонал на соответствие уровня образования занимаемой должности. Были получены следующие данные: 3 специалиста имеют высшее образование, 1-среднее техническое. При этом 3 работают по

своей специальности. На предприятии уделяется мало внимания подготовке и повышению квалификации кадров. За период с 2007 - 2009 г. на курсы повышения квалификации был отправлено 3 работника: 1-из категории специалистов, 2 - из категории рабочих. Рассчитаем следующие основные показатели и сведем их в таблицу 5.2 Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр): Кпр= Количество принятого на работу персонала / среднесписочную численность

персонала Коэффициент оборота по выбытию (Кв): Кв = Количество уволившихся работников / Среднесписочная численность персонала Коэффициент текучести кадров(Кт): Кт = (Число принятых + Число выбывших) / среднесписочная численность персонала Таблица 5.1.2 - Анализ движения рабочей силы Показатели Периоды 2007 2008 2009 1. Состояло работников, чел. 24 37 27 2. Принято всего, чел., в том числе 26 20 19 3. Выбыло всего, чел., в том числе 21 25 18 а) переведено на