Тарифная система оплаты труда на предприятии

  • Просмотров 502
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 169
    Кб

Федеральное агентство по образованию Государственное учреждение высшее профессиональное образование Сибирский Государственный Технологический Университет (СибГТУ) Экономический факультет Кафедра: экономики и организации отраслей химико-лесного комплекса. ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ. Тарифная система оплаты труда на предприятии. (ЭООХЛК-082.000000.149ПЗ) Руководитель: _______А.В.Пасько (подпись) ________________ (оценка, дата) Разработал:

Студент гр. 81-2 ________С.Д.Пахомов (подпись) _____________ (дата) Красноярск, 2005 Содержание Введение 3 1.Составляющие тарифной системы. 3 - Порядок применения тарифной сетки 3 - Тарифно-квалификационный справочник 6 2. Повременная и сдельная формы оплаты труда. 8 3. Поощрительные системы 16 4. Гибкая модель дифференциации тарифных ставок 23 Заключение 28 Приложение 29 Список литературы 30 Введение Порядок исчисления заработной платы работникам всех

категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труда при его оплате: по конкретной

продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива

бригады, участка, цеха. На сегодняшний день на большинстве предприятий страны основным инструментом регулирования оплаты труда является тарифная система. Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и условий труда работников. Эти нормативы определяют условия тарификации работ, т.е. отнесения их к