Таможенное тарифное регулирование. Анализ государственного регулирования бизнеса — страница 9

  • Просмотров 432
  • Скачиваний 12
  • Размер файла 35
    Кб

пр.; документирование работы с кадрами. Обработка, выдача и хранение соответствующих документов. Подготовка отчетов. Отдел Труда и Заработной платы: информацию о среднесписочной численности промышленно-производственного персонала за период с начала отчётного ипредыдущего года; начисление заработной платы и удержаний с нее; расчет больничных листов и отпускных; выдача справок для получения кредитов банка. Отдел сбыта и Отдел

Материально-Технического Снабжения: организация подготовки и заключение договоров на поставку продукции; учет выполненных работ, составление предусмотренной отчетности; обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда; оформление заявок на приобретение материалов Отдел Главного Энергетика:

организация бесперебойного снабжения предприятия энергоресурсами требуемых параметров; организация и контроль эксплуатации и ремонта энергетического хозяйства предприятия, а также технический надзор и методическое руководство деятельностью энергетического и технологического персонала, обслуживающего энергетическое и энерготехнологическое оборудование цехов и водооборотные циклы производств; осуществление

взаимодействия с поставщиками и потребителями энергоресурсов. ЕЖЕКВАРТАЛЬНО: Отдел сбыта - отчёт о производстве, отгрузке и запасах важнейших видов продукции; Отдел Охраны Труда и Техники Безопасности - сведения о производственном травматизме, ДТП, пожарах; Отдел Труда и Заработной платы - отчёт по труду и движению работников, отчёт об использовании рабочего времени, отчёт по труду. Бухгалтерия - отчёт о наличии и движении

основных средств и других нефинансовых активов, отчёт об использовании зданий, сооружений и других нежилых помещений, находящихся в государственной собственности, отчёт о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы. Государство, выполняя свои функции, применяет разнообразные методы воздействия. К одним из таких методов относятся методы прямого воздействия, основанные не на

самостоятельном экономическом выборе, а на предписаниях государства. В качестве примера можно назвать размер налогов (НДС – 20%, Ннед – 1%, ФСЗН – 34%, Нпр -24% и т.д.), величину амортизационных отчислений, бюджетные процедуры по государственным инвестициям. Также государство осуществляет свое регулирование через методы косвенного воздействия, которые создают лишь предпосылки к тому, чтобы при самостоятельном выборе субъекты