Сущность заработной платы и ее функции

  • Просмотров 290
  • Скачиваний 5
  • Размер файла 71
    Кб

Содержание Введение …………………………………………………………………. …….2 Глава 1 сущность заработной платы и ее функции ……………………... …..4 1.1 Понятие заработной платы ………………………………………………...4 1.2.Функции заработной платы ………………………………………………. 6 Глава 2 Нормативно-правовая база оплаты труда ………………………..… 10 2.1. Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации…………………………………………………….….. 10 2.2

Связь заработной с прожиточным минимумом ……………………….... 14 Заключение ………………………………………………………………...….. 24 Список использованной литературы ………………..……………………….. 26 Введение В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены

непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы,

начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с

учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты