Сущность нормирования труда на предприятии

  • Просмотров 131
  • Скачиваний 6
  • Размер файла 25
    Кб

7 Оглавление Введение………………………………………………………...……………3 §1. Функции, задачи, значение и принципы нормирования труда……….5 §2. Классификация норм труда…………….…………….…….....................9 Заключение…………………………………………………..……………….15 Список используемой литературы…………………………........................16 Введение Важнейшим элементом организации труда, в том числе и заработной платы, является нормирование - установление

обоснованных затрат и результатов труда отдельных работников или групп работников при изготовлении продукции или выполнении работы в определенных организационно - технических условиях1. Именно вопросам нормирования труда до настоящего времени уделялось недостаточно внимания. Так по оценкам специалистов, многие руководители Для достижения данной темы определены следующие задачи: - Рассмотреть основную классификацию норм

труда; - Исследовать функции, задачи, значение и принципы нормирования труда; Исследование данной темы актуально, поскольку обусловлено тем, что по выполнению норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд. Без нормирования труда невозможна реализация экономического закона распределения по труду. 1. Функции, задачи, значение и принципы нормирования труда. Сущность технического

нормирования состоит в определении предельно допустимой продолжительности всех элементов каждой операции и установлении на основе этих оценок нормы времени. Объектом нормирования труда является деятельность работника при выполнении производственной операции, являющейся частью производственного процесса. Операция рассматривается как основной элемент разделения труда на производстве, а следовательно, и основной объект

нормирования. Анализ производственной операции предполагает расчленение ее на последовательно уменьшающиеся элементы: комплекс приемов, отдельные приемы, трудовые действия и движения. Под комплексом приемов понимается часть операции, состоящая из приемов, объединенных целевым назначением. Прием представляет собой законченное действие рабочего, имеющее определенное частное значение. В случае, если рабочий постоянно