Сущность и задачи нормирования труда в современных условиях

  • Просмотров 428
  • Скачиваний 8
  • Размер файла 341
    Кб

Министерство науки и образования Российской Федерации Московский государственный университет имени Ивана Федорова Факультет экономики и менеджмента Кафедра менеджмента Курсовая работа по организации, нормированию и оплате труда на предприятии на тему: «Сущность и задачи нормирования труда в современных условиях» Выполнила: студентка группы ДЭМ 4-1 Ромашова Екатерина Викторовна Руководитель: Шерстнёва Надежда

Григорьевна Москва, 2010 Оглавление Оглавление 2 Введение 3 Теоретическая часть 3 1. Возникновение и развитие нормирования труда 3 2. Сущность и содержание нормирования труда в условиях рыночной экономики 3 3. Предмет нормирования труда 3 4. Значение нормирования труда в современных условиях 3 5. Задачи нормирования труда 3 6. Функции нормирования труда 3 7. Система управления нормированием труда 3 Практическая часть 3 Заключение 3 Список

использованной литературы 3 Введение С переходом на рыночные отношения вопросы организации нормирования труда стали прерогативой самих организаций. Это означает, что отношение к нормированию труда на предприятиях определяется их самостоятельной оценкой роли данной функции управления производством, однако это не означает, что государство должно уйти от этих проблем. В Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 159)

работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором. Нормирование труда на современном этапе выдвигается в число приоритетных практических факторов экономического успеха. Оно должно обеспечить условия, при которых

обеспечивается повышение производительности труда и минимизируются издержки на рабочую силу. Наличие взаимосвязи между эффективностью использования труда и общими экономическими результатами деятельности предприятия в новых условиях и, в первую очередь, себестоимости продукции, вызывает необходимость систематического снижения удельного веса трудовых затрат, повышение роли и значимости работы по организации