Сущность и особенности хозяйственных экономических споров

План: 1.      в условиях рынка. Общие принципы защиты прав предпринимателей. стр. 2 2.      Претензионный порядок урегулирования споров. стр. 3 3. Рассмотрение споров арбитражным судом: стр.5 а) система арбитражных судов РФ; стр.5 б) основные принципы организации и деятельности арбитражных судов; стр.5 в) подведомственность и подсудность споров арбитражным судам; стр.7 г) оформление исковых заявлений стр.8 4.

Рассмотрение споров в международном коммерческом арбитраже. стр.9 1. СУЩНОСТЬ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ (ЭКОНОМИЧЕСКИХ) СПОРОВ В УСЛОВИЯХ РЫНКА. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ Защита прав и законных интересов предпринимателей является одной из важнейших функций права. Так, например, к числу основных начал гражданского законодательства относится: — необходимость беспрепятственного осуществления гражданских прав (ст. 9);

—  обеспечение восстановления нарушенных прав (ст. 12); —  судебная защита нарушенного права (ст. 11 ). Нормальное развитие хозяйственных отношений предполагает, что права их участников реализуются, а обязанности исполняются надлежащим образом, добровольно и сознательно в соответствии с действующим законодательством и заключенными договорами без вмешательства юрисдикционных органов. Однако практика предпринимательской

деятельности свидетельствует о существовании большого количества хозяйственных споров и конфликтных ситуаций. Значительное их число относится к имущественным спорам, возникающим при заключении договоров, их исполнении. По данным министерства экономики, в России не выполняется 40 процентов контрактов. Причин невыполнения взятых на себя обязательств сторонами достаточно много. Анализ практики взаимоотношений

предпринимателей позволяет выделить причины конфликтов между ними: 1) Стремление каждой предпринимательской структуры добиться наибольшей выгоды для себя в рамках действующих законов и на основе заключенных договоров, предусматривающих твердые гарантии исполнения договорных обязательств другой стороной по договору. 2) Стремление руководителей и других работников предприятий, связанных с заключением и исполнением