Статистика сырья, материалов, топлива и др. Материальных ресурсов — страница 6

  • Просмотров 381
  • Скачиваний 6
  • Размер файла 26
    Кб

не всегда точно характеризует степень движения раб. силы. Если внутри отчётного периода было движение раб. силы и по приёму, и по увольнению, но только в размере замещения, то оказывается случайно, что численность на начало и конец периода остаётся одинаковой. В этом случае индекс движения численности будет равен 1, несмотря на то, что движение раб. силы внутри периода наблюдалось. СТАТИСТИЧЕСКИЙ ПОКАЗАТЕЛЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. « Количество самого труда измеряется его продолжительностью, рабочим временем , а рабочее время находит в свою очередь, свой масштаб в опр. долях времени, каковы: час, день, месяц, год, неделя,…» Под рабочим временем понимают установленное законом время для данного предприятия, которое должно быть использовано для выполнения произв. заданий или служебных обязанностей. Оно определяется с учётом особенностей

труда отд. групп работников. Поэтому режим работы предприятий по времени разный у каждого предприятия. Рабочий день может быть: нормальным (8 часов) неполным (уменьшение продолжительности рабочего дня соответствует уменьшению з/п) сокращённый (для занятых на работах с вредными условиями труда или для подростков, для некоторых групп работников умственного труда; при этом оплата производится как за полный рабочий день) льготный

(когда в рабочее время включаются оплачиваемые перерывы или сокращается обязательное раб. время без уменьшения з/п) удлинённый (с соответствующим увеличением з/п) ненормированный (для работников, труд которых не поддаётся учёту во времени, продолжительность его определяется объёмом работы, которую обязаны выполнить работники в установленный срок). Рабочее время учитывается с помощью показателей: отработанный человеко-час

отработанный человеко-день косвенной мерой отработанного времени явл-ся показатель – среднесписочная численность ППП. Представление об использовании раб. времени на предприятии даёт анализ годовой формы отчётности по труду №2-Т. В ней приводятся данные о фактически отработанном времени в человеко-часах и человеко-днях и о неявках на работу по всем причинам. Различают след. фонды рабочего времени: календарный табельный –

получается как разность между календарным фондом времени и числом человеко-дней неявок на работу в праздничные и выходные дни максимально возможный к отработке – получается как разность между календарным фондом и числом человеко-дней неявок на работу в праздничные, выходные и очередные отпуска фактический - расчётным путём получить нельзя. Он к концу отчётного периода складывается в объёме фактически отработанного времени,