Статистическое исследование на предприятии — страница 4

  • Просмотров 571
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 70
    Кб

неотъемлемой частью является статистика рабочего времени. Статистика рабочего времени включает в себя рассмотрение календарного и максимально возможного фонда времени. Календарным фондом рабочего времени называется сумма всех явок и неявок на работу за данный период. Величина календарного фонда времени за данный период определяется путем умножения среднесписочного числа работников на полное календарное число дней

периода. Как следует из определения календарного фонда времени, он включает в себя отпуска, праздничные дни, дни отдыха, в которые работник не обязан работать. Ч ср. спис. * 365 = КФ, где КФ - календарный фонд Максимально возможным фондом рабочего времени называется время, которое согласно действующему трудовому законодательству должно быть отработано среднесписочным числом работников за данный период. Он равен календарному фонду

рабочего времени минус число человеко-дней неявок в праздничные и выходные дни в связи с отпусками. ФРВ = Ч ср. спис. * Д, где ФРВ - фонд рабочего времени, Д - количество отработанных дней одним работником. Учет рабочего времени в человеко-днях недостаточен для представления о вложенном в производство труде, так как отработанный человеко-день может иметь разную продолжительность. Внутри рабочего дня могут быть различные потери

рабочего времени (простои). Важным аспектом статистики рабочего времени является оценка его использования. Здесь применяются три показателя: коэффициент использования числа дней работы на 1 рабочего (находится как отношение среднего фактического числа дней работы 1 рабочего к нормативной величине), коэффициент использования продолжительности рабочего дня (отношение фактической продолжительности рабочего дня к средней

нормативной его продолжительности). Уровень производительности труда выражается количеством продукции, приходящейся на 1-ого работника или на единицу отработанного времени. Продукция при этом может быть выражена в натуральных, трудовых или стоимостных единицах. Выделяют 2 показателя производительности труда: выработка, В трудоемкость, Т Выработка - измеряется количеством продукции приходящейся на одного среднесписочного

работника. В = V пр. / Ч ср. спис., где V пр. - выручка. Трудоемкость является обратным показателем показателю выработки в расчете на одного рабочего. Т= Ч ср. спис / V пр. Факторы, влияющие на величину трудоемкости: технический уровень производства; квалификация работников; организация условия труда; сложность выполняемых работ. Снижение трудоемкости является важнейшим фактором повышения производительности труда. Динамика