Средняя заработная плата или средний заработок — страница 6

  • Просмотров 204
  • Скачиваний 6
  • Размер файла 20
    Кб

апреля 2011 года по 31 марта 2012 года 230 дней (не включаются выходные и праздничные дни, а также периоды, исключаемые из расчетного). Среднедневной заработок для расчета среднего заработка за период командировки равен:   586400 = 2549, 56 рублей 230 Расчет среднего заработка После того, как среднедневной заработок определен, средний заработок можно рассчитать по формуле: Средний заработок = Среднедневной заработок х Количество дней,

подлежащих оплате Пример 5 По данным Примера 1 средний заработок работника (отпускные за 14 дней) равен: 922, 34 х 14 =12912, 76 По данным Примера 2 средний заработок работника (отпускные за 14 дней) равен: 925, 51 х 14 = 12957, 14 руб. По данным Примера 3 средний заработок работника (отпускные за 2 дня) равен: 576, 92 х 2 = 1153, 84 руб. По данным Примера 4 средний заработок работника за 4 дня командировки равен: 2549, 56 х 4 = 10198, 24 руб. Справочно: В соответствии с

трудовым законодательством ежегодные и дополнительные отпуска предоставляются в календарных днях. В случаях, установленных ст.291 и 295 ТК РФ, отпуск может быть предоставлен в рабочих днях. Причем, праздничные нерабочие дни не включаются в число календарных дней отпуска, если они приходятся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Исключение составляют дополнительные учебные

отпуска, в этом случае оплате подлежат все календарные дни, включая праздничные нерабочие дни. Количество дней, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, рассчитывается следующим образом: Если год, за который положен отпуск, отработан работником полностью, оплата компенсации производится за 28 дней. Если год, за который положен отпуск, отработан работником не полностью, то количество

дней (Д), за которые необходимо выплатить компенсацию, рассчитывается по формуле:   Д = 28 х кол-во месяцев, отработанных работником в году 12 В соответствии с п.35 Правил 169, при подсчете отработанных работником месяцев следует округлять месяц до полного, если в нем отработано не менее половины дней месяца и следует отбрасывать из расчета излишки дней, составляющие менее половины месяца. Определяя в данном случае количество

календарных дней неиспользованного отпуска (Д), необходимо учитывать, что, в соответствии с Письмом Минздравсоцразвития от 7 декабря 2005 г. № 4334-17, округлять полученное количество дней следует не по правилам арифметики, а в пользу работников. Пример Работник устроился на работу 1 февраля 2009 года и увольняется 20 августа 2012 года. Т.е. работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск: За период с 01.02.2009 по 01.02.2010 года (отработано 12