Средняя заработная плата или средний заработок — страница 5

  • Просмотров 210
  • Скачиваний 6
  • Размер файла 20
    Кб

период , где (29, 4 х Мп) + Мн Мп – количество полных месяцев, которые отработал работник Мн – рассчитанное в пункте 1 количество календарных дней в не полностью отработанном месяце. Пример 2 Пусть работник из Примера 1 не полностью отработал расчетный период (с 1 мая 2011 года по 30 апреля 2012 года). 10 дней в сентябре 2011 года работник был на больничном ( пособие – 9200 рублей), 5 дней в марте 2012 года работник был в командировке (за время

командировки начислена з/п исходя из среднего заработка 3100 рублей).Указанные периоды и суммы начисленные за эти периоды исключаем из расчетного периода и из учитываемых выплат. Таким образом, зарплата работника, которую необходимо учесть при расчете отпускных равна 313100 рублей (325400 – 9200 – 3100). 1.Определим кол-во расчетное календарных дней в тех месяцах, в которых имеются исключаемые периоды – сентябрь 2011 (30 календарных дней в

месяце) и май 2012 года (31 календарный день в месяце):   29, 4 х (30-10) = 19, 6 дней в сентябре 30     29, 4 х (31-5) = 24, 7 дней в марте 31 2. Рассчитаем среднедневной заработок:   313100 = 925, 51 руб. (29, 4 х 10) + 19, 6 + 24, 7 Вариант 3 Отпуск предоставляется в рабочих днях (ст.291 ТК РФ):   Среднедневной заработок = Зарплата за расчетный период Кол-во рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе Пример 3 С работником заключен договор на разовые работы с 1 марта по 30

апреля 2012 года . 21 и 22 апреля работнику предоставлен отпуск на 2 рабочих дня. Расчетный период для расчета отпускных – март – отработан полностью. Сумма заработной платы – 15000 рублей. В марте 26 дней по календарю 6-дневной недели (не учитываются воскресенья и праздники). Таким образом, среднедневной заработок будет равен: 15000 / 26 =576, 92 рубля Среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается в

порядке, аналогичном описанном в вариантах 1, 2 и 3. Среднедневной заработок для расчета по иным, кроме отпусков, компенсаций за неиспользованный отпуск и больничных, основаниями, предусмотренным Трудовым Кодексом рассчитывается в следующем порядке:   Среднедневной заработок = Зарплата за расчетный период Количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде Если расчетный период отработан работником полностью, при

условии, что работник работает полный рабочий день, полученный среднедневной заработок должен быть не меньше рассчитанного среднедневного заработка исходя из действующего МРОТ. Пример 4 Работник отправляется в служебную командировку на 4 дня (с 9 по 12 апреля 2012 года). Расчетный период с 1 апреля 2011 года по 31 марта 2012 года. Зарплата за расчетный период 586400 рублей. По табелю учета рабочего времени работником отработано за период с 1