Средняя заработная плата или средний заработок — страница 2

  • Просмотров 205
  • Скачиваний 6
  • Размер файла 20
    Кб

(Далее – Правила 169), в части, не противоречащей Трудовому Кодексу РФ. Для расчета среднего заработка работника в общем случае, имеет значение сумма полученных им от работодателя выплат, входящих в фонд оплаты труда, за расчетный период времени. А также, какое количество дней за этот период времени работник фактически отработал. В соответствии со ст.139 Трудового Кодекса РФ расчетный период времени для расчета среднего заработка

равен 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Из расчетного периода исключается время когда: за работником сохранялся средний заработок, (за исключением перерывов для кормления ребенка); работник находился в отпуске по временной нетрудоспособности или беременности и родам; работник не работал в связи с простоем, по причинам от него не зависящим, а

также в связи с забастовкой, если он в ней не участвовал; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Следует обратить внимание, что в расчет среднего заработка следует брать только те

начисления и выплаты в пользу работника, которые входят в систему оплаты труда и выплаты которых предусмотрены локальными актами работодателя об оплате труда (премировании) работников. Выплаты, производимые работнику, которые учитываются при расчете среднего заработка: Расчет среднего заработка работодатель производит исходя из нижеследующих начислений и выплат, произведенных в пользу работника: Все виды заработной платы,

гонораров, авторских вознаграждений начисленных работнику за отработанное время и выполненные работы, установленной данным работодателем, в том числе зарплата, выданная в неденежной форме. Заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, учитывается в расчете независимо от времени начисления. Денежное вознаграждение и содержание

государственных служащих. Надбавки и доплаты к окладам, тарифным ставкам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие. Различные доплаты, связанные с условиями труда (районные