Сравнительный анализ различных стилей руководтсва

  • Просмотров 9514
  • Скачиваний 324
  • Размер файла 58
    Кб

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ» Институт информационных систем управления Кафедра экономической кибернетики РЕФЕРАТ по дисциплине «МЕНЕДЖМЕНТ» на тему: Сравнительный анализ стилей руководства. Выполнил: студент 2 курса очного отделения ИИСУ специальности «Математические методы в

экономике» Легейда Александр. Проверил: Руководитель: к.э.н., С.С. Серебренников Работа принята на проверку « » 2007 г. Работа допущена к защите « » 2007 г. Работа защищена с оценкой « » 2007 г. Москва – 2007 Оглавление TOC o "1-3" h z u Оглавление. PAGEREF _Toc167447240 h 2 Введение. PAGEREF _Toc167447241 h 2 Стили руководства. PAGEREF _Toc167447242 h 4 Факторы, влияющие на стиль руководства. PAGEREF _Toc167447243 h 6 Классификация стилей. PAGEREF _Toc167447244 h 9 Современный подход. PAGEREF _Toc167447245 h 20

Заключение. PAGEREF _Toc167447246 h 21 Список литературы: PAGEREF _Toc167447247 h 22 Введение Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им, главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. Вопросы эффективного руководства вызывали интерес людей с давних времен, однако, систематическое, целенаправленное их изучение началось только со времен Ф. ТЕЙЛОРА. За это время было проведено много исследований.

Тем не менее, до сих пор не существует полного согласия по поводу того, какой стиль руководства считать наиболее эффективным. Вопрос выбора эффективного стиля руководства особенно остро стал в последние годы. Возникшие на рубеже 70-80-х годов застойные явления в общественном производстве самым непосредственным образом были связаны с серьезными изъянами в управлении и, прежде всего в работе с кадрами. Командирский стиль

руководства был ведущим стилем в управлении социалистическими предприятиями или коллективами, так как страна постоянно вела битву за план. А где битва, там и приказ, а где приказ, там и беспощадность к человеку, подчинённому. Командный стиль руководства требовал особых психологических и правовых установок. Командир должен был уметь пользоваться властью и не имел права высказывать сомнения в безупречности своей линии