Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах — страница 8

  • Просмотров 302
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 34
    Кб

учи­телем не менее 3-х лет или ученую степень доктора наук и стаж работы учителем не менее 2-х лет. Этот разряд является максимальным для учителей. Директорам и другим административным работникам образо­вания присваиваются разряды от 9 до 16 в зависимости от их квалификации и отнесения учебного заведения к определенной группе. Группа образовательного учреждения зависит от ряда факторов, основными из которых являются

количество обучаю­щихся, наполняемость классов, количество групп продленного дня и др. Аналогично построена и система тарификации врачей, на­пример: 9-й разряд — это врач-специалист, не имеющий квалифика­ционной категории; 10-й разряд — врач-специалист, имеющий II квалификаци­онную категорию, или врач-хирург, оперирующий в стационаре и не имеющий квалификационной категории или врачи выезд­ных бригад скорой помощи, не

имеющие квалификационной категории и т.д. 14-й разряд присваивается врачам-специалистам всех наиме­нований, имеющим высшую квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских наук. 15-й разряд присваивается врачам-специалистам всех наиме­нований, имеющим высшую квалификационную категорию и ученую степень доктора медицинских наук. Таким образом, высшим разрядом для практикующих врачей является пятнадцатый.

Далее идут уже административные долж­ности в медицине. Медицинские сестры имеют диапазон по тарифной сетке от 6 до 11 в зависимости от рода деятельности и квалификационной категории. Квалификационная категория должна учитывать стаж работника и его образование. Тарифная сетка — это только минимальные государственные гарантии оплаты труда работников. При этом учреждения непроизводственной сферы имеют право дополнительно

выплачивать своим работникам дополнительные надбавки и доплаты в пределах средств, направляемых на оплату труда. У учителей это классное руководство, заведование кабинетом, проверка тетрадей и т.д. — надбавки за эти обязанности выражаются в процентах от ставки работника и при повышении размера ставки (разряда) сумма надбавки, таким образом, также растет. Кроме того, ставка, определяемая в соответствии с разрядом ЕТС, относится

к тому количеству часов, которые учитель должен отработать в ее пределах. Учитель младших классов сейчас имеет на ставку 20 часов в неделю, а учитель старших (с 5 по 11) классов — 18 часов в неделю. Это означает, что если учитель работает больше, то и заработная плата вырастет пропорционально количеству отработанных часов. Такой внешне небольшой размер рабочего времени на ставку объясняется спецификой работы учителя, который должен