Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах — страница 6

  • Просмотров 301
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 34
    Кб

ответственности. Такие должности служащих, как бухгалтер, экономист, машинистка или стенографистка, инженеры, техники, заведующий канцелярией, складом, хозяйством и другие, протарифицированы одинаково во всех отраслях непроизводственной сферы. Например, должность бухгалтера имеется во всех учреждени­ях независимо от отрасли, но при этом уровень подготовки, об­разования и квалификации работников различны, и часто весьма

существенно. Это означает, что начинающему бухгалтеру присвоят, скорее всего, более низкий разряд, чем опытному. Кроме этого, разные должности, а значит, и разный объем работы и ответственнос­ти, должны оплачиваться различно. Не случайно выделена в от­дельную строку тарификации должность «бухгалтер-ревизор» (это высокая квалификация и большая ответственности). Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и

ответственных работах, также могут устанавливаться ставки и оклады исходя и из 9-10 разрядов ЕТС по специальным отрасле­вым перечням, утверждаемым Министерствами и ведомствами РФ, а на особо важных и особо ответственных работах — по перечню, утвержденному Министерством труда и занятости РФ, исходя из 11 и 12 разрядов ЕТС, хотя вообще для рабочих пре­дусмотрены разряды вплоть до восьмого включительно. Должностные оклады

заместителей руководителей устанавли­ваются, как правило, на 10-20%, а помощников руководителей на 30-40% ниже оклада руководителя. Следует заметить, что в бюджетных организациях доплата раз­ницы в окладах, образовавшаяся в результате присвоения рабо­чим более высоких окладов, производится за счет экономии фонда заработной платы. Чтобы разряды присваивались не произвольно, а по опреде­ленным критериям, разработаны

тарифно-квалификационные требования и продолжает действовать квалификационный спра­вочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Требования этих документов увязаны с разрядами Единой тарифной сетки. Это основные нормативные документы, по ко­торым производится тарификация. К техническим исполнителям требования простые — это об­щее среднее образование и индивидуальное обучение либо спе­циальная

подготовка по установленной программе (курсы и т.п.). В некоторых случаях требуется среднее специальное образование. Требования к специалистам, естественно, выше — это обра­зование от общего до высшего соответствующего профиля и стаж работы, т.к. для занятия определенной должности стаж необхо­дим в пределах нормативов, указанных в справочнике. Стаж кос­венным образом характеризует квалификацию. Как пример, приведем