Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах — страница 5

  • Просмотров 304
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 34
    Кб

экономике актуальной проблемой стала дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и объема выполняе­мой работы. Естественно, что сложный и требующий высокой квалификации труд требует более высокой оплаты, чем труд бо­лее простой. В условиях предпринимательства провести такую дифферен­циацию проще, так как есть более гибкая возможность манипу­лировать фондом заработной платы (разумеется, в

рамках соот­ветствующего законодательства). В более тяжелом положении здесь оказалась бюджетная сфера (просто окладная система не может адекватно реагировать на рост цен и колебания рынка рабочей силы), и это потребовало организации новой системы оплаты труда. В целях усиления стимулирующей роли заработной платы и дифференциации в уровнях оплаты труда работников образова­ния, здравоохранения, культуры, социальной

защиты и других бюджетных учреждений Правительство РФ приняло постановле­ние «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» от 14.10.1992 г. № 785, которое введено в действие с 1 декабря 1992 года. Единая тарифная сетка имеет 18 разрядов, из них для рабочих отведены разряды с 1 по 8, для служащих — со 2 по 18 разряд. Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. Ум­ножая на этот

коэффициент ставку (оклад) первого разряда, устанавливаемую Правительством, определяют заработную пла­ту по определенной должности. Чем выше разряд, тем больше коэффициент, а следовательно, и заработная плата. Размер тарифной ставки первого разряда, являющийся базо­вым, периодически пере­сматривается, отслеживая рост потребительских цен и измене­ние в соответствии с этим минимального размера оплаты труда, и это

приводит в движение всю тарифную сетку. Ставки и оклады устанавливаются по результатам аттестации и тарификации каждого работника, так как ему должен быть присвоен определенный разряд по тарифной сетке. Для ведущих профессий в отраслях оклады установлены в пре­делах от минимального до максимального. Общность функций, выполняемых работниками в различных отраслях непроизводственной сферы, позволила установить для них один

и тот же диапазон тарификации — и это одно из боль­ших достоинств ЕТС. Помимо сопоставления трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня при аттестации учиты­ваются следующие факторы: содержание и характер выполняемых работ; разнообразие (комплексность) работ; руководство подчиненными; степень самостоятельности; уровень